Búsqueda y Selección de Personal
Comenzamos el proceso haciendo una descripción detallada de la posición requerida, siempre teniendo en cuenta la cultura de cada empresa.
Diseñamos la estrategia de búsqueda, teniendo en cuenta que contamos con una amplia base de datos y herramientas para la publicación.
Hacemos un screening y luego comenzamos el proceso de entrevistas.
Presentamos a nuestro cliente los mejores perfiles que surjan en el menor tiempo posible.
Coordinamos el proceso de entrevistas entre nuestro cliente y los candidatos.
Evaluación del candidato finalista mediante informes complementarios.
Monitoreo de la evolución del candidato seleccionado.
Ofrecemos garantía de búsqueda sobre posiciones cubiertas y porque confiamos en lo que hacemos, trabajamos a riesgo.
Informes Psicotécnicos
Es la herramienta más completa que tiene hoy el departamento de selección de personal para conocer aspectos no siempre visibles de la estructura psíquica del candidato.
El informe psicotécnico es el resultado escrito de la administración y análisis de una serie de pruebas o tests psicométricos y proyectivo.
Contempla las competencias del cargo a cubrir, políticas corporativas y valores de la entidad en la que trabajará.
Informes Grafológicos
Se trata de un informe de personalidad proyectada en la escritura. Permite obtener un perfil de la personalidad, aptitudes para el trabajo, constancia, dotes de mando, organización y decisiones.
Es otra herramienta requerida a la hora de seleccionar personal que especifica aptitudes sobre las competencias descriptas para un determinado cargo.
Informe Ambiental Completo
1- Informe Socio / ambiental: Consta de una entrevista personalizada con el postulante, verificación de domicilio (plano de ubicación), referencias vecinales y foto del frente del domicilio.
2- Informe de Antecedentes: Judiciales, Penales y Comerciales. Opcional a pedido de la empresa informes patrimoniales y vehiculares
3- Informes Laborales: Solicitud de referencias a los empleos anteriores (Concepto, verificación de fechas, afiliación gremial o actividad sindical, motivo de desvinculación) y verificación de deudas con entidades financieras.